众所周知，蒋介石是中国近代史上的重要人物，他在中国政治舞台上扮演了关键角色。蒋介石的用人法则尤其是重用江浙系和黄埔系，对当时的中国产生了深远的影响，但弊大于利。
1. 忠诚度高：蒋介石用人法则的一大优点是，他很看重人员的忠诚度。他倾向于选用那些对他个人忠诚，对忠诚的人员，这有助于维护政权的稳定。
2. 军事经验比较丰富：蒋介石在军事领域有着丰富的经验，因此他倾向于选用具有军事经验的人员。这些人员通常在战场上表现出色，有助于提高军队的战斗力。
3. 文化背景一致：蒋介石作为浙江人，他对江浙地区文化背景的了解和认同，使他更倾向于选用江浙籍的人员。这有助于维护和巩固江浙地区的政治地位和文化传统。
1. 地域歧视：蒋介石在某些特定的程度上存在地域歧视，这导致了江浙系成员在政府和军队中的垄断地位。这种地域歧视不利于人才的培养和选拔，也会造成别的地方人员的反感和不满。
2. 裙带关系严重：蒋介石的用人法则中裙带关系较为严重。一些亲属和亲信通过种种手段挤入政府和军队的高层，这导致了权力的滥用和腐败现象的出现。
3. 忽视人才教育培训：蒋介石在用人上过于注重忠诚度和军事经验，而忽视了人才教育培训的重要性。他未能建立起一套完善的人才培养机制，导致政府和军队中缺乏有潜力的年轻人才。
江浙系和黄埔系是蒋介石用人法则中的两个主要的因素。江浙系成员在政府和军队中占据了主体地位，他们为蒋介石提供了丰富的政治资源和经济支持。而黄埔系成员则是蒋介石的嫡系部队，他们在战场上为立下了赫赫战功。江浙系和黄埔系在蒋介石的用人法则中发挥了及其重要的作用，蒋介石独裁统治提供了丰富的政治资源和军事力量。但他过于注重忠诚度和军事经验，忽视了人才培养的重要性。同时，他的地域歧视和裙带关系也导致了权力的滥用和腐败现象的出现，最后导致失败。
