“城镇人员结构较为杂乱，曩昔查核测评分级不行显着，各层级干部的比拼没有‘区别赛道’，较难实在反映个人作业成绩。”江西省贵溪市泗沥镇党委组织委员陈明说。
上一年以来，贵溪市环绕建机制、优办理、重进程、强运用，稳步有序推动公务员平常查核作业，一直在优化完善考评系统，强化查核成果运用，做到区别好坏、奖优罚劣、鼓励担任，激起干部的干事创业热心。
泗沥镇以“公务员绩效办理”为抓手，聚集方案定制、进程管控、绩效点评、绩效反应的全流程办理，探究构建掩盖整体机关干部的绩效办理模式。进程中，进步使命深重、作业杂乱的岗位的查核权重，建起“人选岗、岗择人、待岗调查”的“双向选岗”机制，提高查核精度。
此外，贵溪市还一直在优化完善考评系统，逐渐破解“平常不算账，年末凭形象”的查核难题，探究建立了年度查核、一线查核、平常查核、归纳查核的“四位一体”分类查核系统，将平常查核、城镇绩效查核、年度查核与绩效办理有用交融，完成干部点评由单项查核向进程办理的改变。
