近来，人力资源社会保证部、中央组织部、财政部关于印发《实施弹性退休准则暂行办法》的告诉，具体的细节内容如下：
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式推迟法定退休年龄的决议》，表现自愿、弹性准则，实在保证员工合法权益，促进人力资源开发利用，拟定本办法。
第一条 员工到达国家规则的按月收取根本养老金最低缴费年限，能够自愿挑选弹性提早退休，提早时距离法定退休年龄最长不超越3年，且退休年龄不能低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年龄。
第二条 员工自愿挑选弹性提早退休的，至少在自己挑选的退休时刻前3个月，以书面形式奉告所在单位。
第四条 员工到达法定退休年龄，所在单位与员工协商一致的，能够弹性推迟退休，推迟时距离法定退休年龄最长不超越3年。所在单位与员工应提早1个月，以书面形式清晰推迟退休时刻等事项。弹性推迟退休时刻确认后，不再延伸。
公务员、国有企业和事业单位领导人员及其他管理人员，到达法定退休年龄时应当及时处理退休手续。
第五条 弹性推迟退休期间，所在单位与员工的劳作联系或人事联系连续，单位和员工应准时足额交纳社会保险费，依照劳作合同法、事业单位人事管理条例等法令和法规保证员工合法权益。
第六条 员工到达弹性推迟退休时刻，劳作联系或人事联系停止，所在单位应按规则为其处理退休手续。弹性推迟退休期间，所在单位与员工协商一致，能够停止弹性推迟退休，按规则处理退休手续。
第七条 弹性提早退休的员工，应到达所挑选退休时刻对应年份最低缴费年限；弹性推迟退休的员工，应到达自己法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
第八条 所在单位应不晚于员工挑选的退休时刻当月，按规则向社会保险经办组织提出收取根本养老金请求，照实供给退休时刻请求书等资料。
第九条 社会保险经办组织应及时对收取根本养老金请求进行审阅。员工从审阅经过的退休时刻次月开端收取根本养老金。
第十一条 各地区、各单位要严格执行国家规则，充沛尊重员工志愿，保证其依法挑选退休年龄的权力。用人单位不得违反员工志愿，违法强制或变相强制员工挑选退休年龄。
第十二条 各级社会保险经办组织要探究扩展退休服务，自动为接近退休年龄的参保人员供给关于处理退休手续的预先辅导和提早受理等服务。
第十三条 机关和国有企业和事业单位工作人员弹性退休的，应当依照干部人事管理权限和规则程序报批赞同。
第十四条 本办法自2025年1月1日起实施。2024年12月31日前已到达原法定退休年龄的人员，不适用本办法。（人社部网站）
